职场激发,体验致胜——三友医疗荣获“2021αi优质职场卓越典范企业奖”

职场激发,体验致胜——三友医疗荣获“2021αi优质职场卓越典范企业奖”

5月12日,一年一度的αi优质职场评选计划-中国区评选正式启动,今年以“职场激发,体验致胜”为主题。本次评选设置了四项单项奖“卓越健康共行奖”、“卓越成长共赢奖”、“卓越财富共享奖”、“卓越价值共创奖”,并对符合三项或以上维度均有卓越表现的企业设有一项综合奖“卓越典范职场奖”。今年三友医疗第一次参加评选,历时半年,通过特色案例提交、企业走访、高管访谈、员工满意度调查多维度评选,被评选为“2021αi优质职场卓越典范企业”。
 
 
 
上海现代服务业发展研究基金会名誉理事长周禹鹏,上海现代服务业联合会副会长孙建平,人民网上海分公司总经理金煜纯、上海现代服务业发展研究基金会理事长吴荷生,中智上海公司董事、党委副书记、总经理单为民,上海现代服务业促进中心理事长侯伟康,原上海市总工会巡视员、上海市职工帮困基金会名誉理事长何惠娟,上海现代服务业促进中心主任郑国杰、中智关爱通总经理潘军、人民网上海分公司副总经理胡佳林等领导和嘉宾出席了本次盛典。
 
 
 
αi优质职场,是聚焦中国职场范畴,寻找、评选并推广中国最优质职场模式和品牌的大型中国杰出雇主评选活动,由人民网上海、中智上海、中智关爱通共同主办。自2016年启动以来,已累计5500+家企业参与,5年间,共计128家企业荣登αi优质职场榜单,获得“优质职场”的荣誉称号。
 
 
 
αi优质职场一直专注于探索和研究中国职场的良性发展,秉承“有温度、正能量”的职场理念,并通过专业调研与实地考察相结合,发现中国职场发展现状、实践成果、焦点问题及其未来趋势,推动中国职场优化与标准制定,树立优质职场榜样品牌,引导社会、企业、员工共建和谐、共赢的理想职场生态。
 
 
 
本届活动共调研了1742家企业,其中上海三友医疗器械股份有限公司、广州金域医疗检验集团股份有限公司、中国大冢制药有限公司、国药控股和记黄埔医药(上海)有限公司、北京汽车集团有限公司、TCL华星光电技术有限公司、大众汽车自动变速器(天津)有限公司、知乎、百盛中国控股有限公司、沃尔沃汽车、太古可口可乐(中国)有限公司、塔塔信息技术(中国)股份有限公司、华泰证券股份有限公司、上海晨光文具股份有限公司等68家企业被评选为入围企业样本,入围企业的优质职场总指数为75.19,高出普通企业总指数近20多分。

三友医疗荣获“2021αi优质职场卓越典范企业奖”
 
 
中智上海公司董事、党委副书记、总经理单为民表示:“员工体验,不是个新鲜概念,各家企业或多或少都在做。随着技术,特别是互联网技术的发展,数字经济时代的到来,企业组织结构、运转模式等都在发生巨大变化,以‘人’为核心,比以往任何时候都更加明显,也更加重要。”三友医疗能在基数众多企业中脱颖而出,正是围绕着以“人”为核心的理念,从健康共行、成长共赢、财富共享和价值共创这四个大方向上实践与发展。


三友医疗接受αi优质职场访谈
 

健康共行

 
三友是一家医疗企业,因此,更以员工的健康作为经营管理的理念。三友拥有覆盖全员的年度医疗体检,定期为不同年龄层次的员工贴心选择不同的体检套餐;高比例保障的商业医疗保险,入职当月即可享受;舒适安全的运动场地,上海总部建造了120平米的多功能休闲娱乐空间和100平米的乒乓球室。在太仓的新基地更是拥有700平米的健身房,210平米的专业篮球场和270平米室外塑胶跑道;形式多样的体育club,如年度的三友能量日、篮球队和羽毛球队等等。
 
成长共赢
 
三友拥有多维度多层次的绩效管理机制。OKR和项目管理机制,月度季度年度相结合,很完善的循环机制,每一次的评估都会和员工进行复盘,指导改进和提升。双通道人才发展体系(专业&管理),鼓励人才的内部选拔、成长和发展,IDP。每一个level的员工都有人才培养机制,一线的员工、主管经理到总监都有火花发展计划。
 
财富共享
 
三友有具有竞争力的、层次丰富的薪酬福利政策。不仅提供最in的福利方案,并且给到最温暖的员工关怀。让员工在物质层面及精神层面双丰收,享受工作和生活。不同的岗位,不同的薪酬架构提升员工在工作中的积极性。年度有多样的激励方案,我们认可卓越绩效,潜移默化的也在树立三友的价值观。
 
价值共创
 
三友倡导疗法创新,视创新为公司的核心竞争力和可持续发展的源动力;三友的创新灵感来自于与客户的沟通, 来自于临床需求;用开放的思维接受一切建议和批评,主动并积极地贡献建议及想法;在工作中不断挑战高峰,锐意进取。医生的疗法创新,转化成产品创新,是公司发展的基石。鼓励改善和金点创意,组织跨部门合作,共同完成创新项目,投射未来。
 

“自驱力是成功的源动力,如今这个‘场’,是共行、共赢、共享、共创。” 三友正是通过这些提升员工活力并激发职场正能量,最终实现了员工与组织的双向共赢。
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